Équité, respect et fiabilité
Les valeurs de Kuhn
Kuhn s'engage en faveur d'une économie de marché libre et sociale. Dans sa collaboration, l'entreprise mise sur un partenariat équitable, tant au sein du personnel qu'avec les parties prenantes externes. La communication est toujours respectueuse et empreinte de fiabilité.
Spécialisation plutôt que généralisation
Compétences de l'entreprise
Focalisé sur chaque jour de travail
Principes de Kuhn
Pour assurer la pérennité de Kuhn, les principes suivants sont appliqués :
garantir et améliorer continuellement la qualité
renforcement continu de la rentabilité pour garantir l'entreprise et les emplois
éviter dans une large mesure les risques incalculables
recherche d'une croissance saine et organique
une méthode de travail orientée vers le profit
prendre ses distances avec « l'augmentation du chiffre d'affaires à tout prix »
réussir ensemble
Mode de fonctionnement chez Kuhn
Au sein de Kuhn, l'épanouissement professionnel de l'ensemble du personnel est encouragé. En contrepartie, nous attendons des collaborateurs qu'ils soient qualifiés, loyaux et prêts à s'investir et à apprendre. La communication transparente et ouverte sur le domaine d'activité et ses possibilités de développement est tout aussi importante. Afin de créer un climat de travail harmonieux, la collégialité est considérée comme une valeur fondamentale dans l'ensemble du groupe.
Afin de garantir une collaboration partenariale en interne comme en externe, une directive de conformité a été créée en tant que guide éthique et juridique. Ce guide régit un comportement loyal, ouvert et intègre au sein de Kuhn ainsi que vis-à-vis de nos partenaires commerciaux, de nos fournisseurs et de nos concurrents.
Le code de conduite correspond à la philosophie de l'entreprise - et renforce ainsi la base d'une compétitivité continue.
